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    公共部門人力資源管理終結性考試題庫.doc 30頁

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    2011春季學期公共部門人力資源管理終結性考試題庫 一、選擇題(每題2分,30題共計60分,每題至少有一個答案,多選或者少選均不能得分) ? 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重,依靠( ),這些規則人們構建了整個人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意識形態 D. 風俗習慣 答案: ACD ? 2. 制度合法性的內涵說到根本處就是( )。 A. 權威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 答案: BC ? 3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是( )。 A. 人力資源規劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發 D. 人力資源紀律與懲戒 答案: ABCD ? 4. 根據人力資源理論,"人力"是指人的勞動能力,包括( )。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 答案: ABCD ? 5. 影響人力資源數量的因素有多種,其主要因素有( )。 A. 人口總量及其變動狀況 B. 人口的年齡構成狀況 C. 勞動力的參與率 D. 人口的受教育情況 答案: ABC ? 6. 人力資源的質量,指人力資源所具有的( )。 A. 知識和技能的水平 B. 智力 C. 勞動者的勞動態度 D. 體質 答案: ABCD ? 7. 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況,包括勞動者的( ),它是人力資源質量的心理基礎。 A. 人格素質 B. 心理結構素質 C. 情商 D. 心理功能素質 答案: AD ? 8. 公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因,可以分為( )。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續投資損耗 答案: BCD ? 9. 員工的( )是最有效的提高勞動生產率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。 A. 培訓 B. 教育 C. 紀律 D. 管理 答案: AB ? 10. 理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有( )。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 D. 馬斯洛 答案: ABC ? 11. 公共部門包括"純粹"的政府組織,還包括"準"公共部門即( )。 A. 公益企業 B. 公共事業 C. 非政府公共機構 D. 國有企業 答案: ABC ? 12. 各國公共人事制度的發展有其共同的趨向,這一趨向反映在( )。 A. 在發展的方向上都指向現代的功績制 B. 在發展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制 C. 在對公務人員的素質要求上,由傳統的通才模式向專才模式過渡 D. 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 答案: ABCD ? 13. 《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較,進一步健全了干部人事管理的( )。 A. 新陳代謝機制 B. 競爭擇優機制 C. 權益保障機制 D. 監督約束機制 答案: ABCD ? 14. 微觀的人力群體生態環境具體包括( )。 A. 人力政策法規環境 B. 人力管理環境 C. 人力市場環境 D. 人力戰略環境 答案: ABCD ? 15. 20世紀80年代,尤其是80年代后期,人力資本理論研究的勢頭更加猛烈,其主要代表有( )。 A. 羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式 B. 盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式 C. 斯科特的資本投資決定技術進步模式 D. 貝克爾的微觀進步模式 答案: ABC ? 16. 人力資本的性質主要體現在( )。 A. 人力資本的生產性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 答案: ABCD ? 17. 由于公共部門人力資本產權是一種"特殊市場合約",致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即( )。 A. 產權交易的非最優性 B. 產權收益的遞增性 C. 產權的強外部性 D. 產權的相對殘缺性 答案: ABCD ? 18. 在市場經濟條件下,公共部門人力資本產權的運作必須以( )為基礎。 A. 市場機制 B. 競爭機制 C. 契約機制 D. 保障機制 答案: ACD ? ? 19. 公共部門人力在制定人力資源規劃時,必須圍繞著公共利益的實現,回答的基本問題是( )。 A. 我們所處的環境怎么樣 B. 我們的使命和目標是什么 C. 我們怎樣才能實現目標 D. 我們做得如何 答案: ABCD ? 20. 從規劃

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